1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Опубликовано: 23.10.2017

видео 1С:Медицина. Зарплата и кадры бюджетного учреждения

Презентация программы "1С:Медицина.Поликлиника"
Программа «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» является мощным инструментом для расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных учреждениях, находящихся на отдельном балансе, а также финансируемых из регионального, федерального, местного бюджета либо из внебюджетного фонда.


"1С:Медицина. Поликлиника" и "1С:Медицина. Больница"

Эффект внедрения

Использование программного продукта «1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8» позволяет:

вести учет нескольких учреждений в единой информационной базе по любому количеству сотрудников; поддерживать скользящие и индивидуальные графики работы, графики сокращенного рабочего времени, регистрацию данных фактического использования рабочего времени в форме так называемых «табелей», а также почасовых невыходов; подготавливать отчеты с использованием произвольных списков работников, отчеты по движению физических лиц и наглядные диаграммы отпусков. Теперь можно вести подробный воинский учет с подготовкой необходимой отчетности. В составе программы имеется реализация всех унифицированных форм учета по труду, включая формы Т-7, Т-10 и Т-10а; вести архив переданных в отделение ПФР сведений в целях персонализированного учета информации. Переданные данные в ПФР в любое время можно увидеть в программе. Причем, при этом анкетные данные сотрудников и информация об их стаже не используются и существует возможность их изменения в любой момент; пользоваться не только встроенными программными алгоритмами, но и произвольными формулами при дополнительных начислениях и удержаниях; автоматически формировать в ФСС и ФНС России такие регламентированные отчеты, как: Форма РСВ-1 ПФР и Форма-4 ФСС РФ, а также отчет, содержащий информацию о среднесписочной численности работающих лиц.

Чтобы помочь пользователю, работающему с программой, предложен список основных необходимых задач: напоминание о запланированном перемещении кадров; необходимость перерасчета или доначисления зарплаты; ввод на основании кадровой документации документов-начислений; начисление зарплаты, ее отражение в ежемесячном учете, расчет ЕСН; напоминания о днях рождения служащих.

Примеры внедрений

rss